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一個成功的企業(yè)必須要有自己獨特的企業(yè)文化，它是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。
一直以來，米樂信息科技有限公司都注重人才的管理與培養(yǎng)，努力建設(shè)一流的團隊和學(xué)習(xí)型組織，充分挖掘每一個成員的潛力，讓員工在工作中實現(xiàn)自我價值，我們最寶貴的財富就是我們的員工。
公司自成立以來，經(jīng)過多年的實踐，形成了我們自己的企業(yè)文化， 并始終貫穿在我們的工作、生活當(dāng)中。
① 責(zé)任心
“責(zé)任文化”主要包括員工責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和企業(yè)責(zé)任。
員工責(zé)任：孝敬父母長輩，對家庭負(fù)責(zé)；關(guān)愛同事親友，為企業(yè)盡責(zé)；精優(yōu)產(chǎn)品服務(wù)，對消費則負(fù)責(zé)。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：用心栽培下屬同事，對員工負(fù)責(zé)；科學(xué)管理事無巨細(xì)，為企業(yè)盡職。
企業(yè)責(zé)任：提供平臺，優(yōu)厚待遇，對員工負(fù)責(zé)；誠實守信，互利合作，對客戶負(fù)責(zé)；開發(fā)產(chǎn)業(yè)，扶貧救濟，綠色理念，為社會盡責(zé)。
② 團隊精神
古人云：人心齊，泰山移；百涓之水，匯成江海。
企業(yè)是一個團隊，每個員工都必須充分認(rèn)可團隊、依靠團隊、配合團隊，形成團隊精神，協(xié)同合作，才能保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。
米樂信息科技有限公司能充分地調(diào)動團隊員工的大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神，不要求團隊成員犧牲自我，而是支持他們揮灑個性，表現(xiàn)特長，保證成員共同完成任務(wù)目標(biāo)，明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式，從而產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。
③ 管理規(guī)范
企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需要管理的規(guī)范化與運營的制度化，能對全體職工形成有效的約束力，能夠分清職權(quán)，規(guī)范流程，形成最佳的業(yè)務(wù)組合和協(xié)作模式，使公司形成具有競爭力的可持續(xù)發(fā)展的管理組織模式。
④ 技術(shù)服務(wù)
擁有專業(yè)的技術(shù)、良好的服務(wù)能力，是現(xiàn)代化IT服務(wù)業(yè)的前提。龍翔信息技術(shù)公司能夠通過研究制定創(chuàng)新行業(yè)解決方案，提供專業(yè)選擇，為客戶創(chuàng)造更舒適、便捷、低成本且安全的可持續(xù)性綠色智能環(huán)境。以專業(yè)的實力和人性化的服務(wù)回饋各位客戶的用心選擇。
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